@ Zweef.... je opmerking slaat hélemaal nergens op. 
 
Jij bent persoonlijk even verantwoordelijk voor de armoede in de wereld als iemand die een miljoenenbonus krijgt. 
 
"Zweef zit hier wel op een computer met internetaansluiting in z'n vrije tijd berichten te tikken op een forum, terwijl er elders in de wereld op hetzelfde moment mensen creperen van de armoede/honger.....en dat vindt hij maar heel normaal........Wat een wereld" 
 
 

Ja schande dat Zweef geen waterputten aan het slaan is in Afrika ofzo.  
En schande dat er mensen zijn die bij webwinkels kopen zodat de winkels falliet gaan.  
Schande aan iedereen die toch met de auto gaat terwijl soms de fiets pakken ook kan.  
Enz enz enz 
Als jij je werk blijkbaar goed genoeg doet en daarmee een bonus krijgt.... Hulde voor die persoon.  
Maar goed.

Lezend en typend op een Mac Pro met scherm en inernet aansluiting, moet ik toch wel constateren dat er niets mis is met een beetje bezit. Echter, dat Apple 800 miljoen aan bonussen uit kan keren, als een van de, zo niets rijkste onderneming op aarde, komt op mij over als pure geld porno. En dat dit dus als >extraatje< kan...!! OK ok, het is een commercieel bedrijf, geen publiek geld, maar uiteindelijk toch wel een beetje, want het is toch uit onze beurs komen rollen, wat een beetje voelt alsof ik tóch meer heb betaald dan nodig was... 
Verder ben ik zooo blij met wat ik heb, en ook met wat ik niet heb

@Henk Jan, 
 
je vergist je inderdaad, dit kwam ook voor in de periode dat Jobs er nog was. Hij heeft zelfs nog een miljoenen optiefraude op eigen naam staan. 
 
Maargoed, mijn punt is dat het altijd zo makkelijk scoren is en tevens jezelf van verantwoordelijkheid ontslaan met die vergelijking armoede versus bonus. Alsof de de bonussen van die managers er de oorzaak van zijn dat er armoede is. Dat is je reinste kolder. De armoede blijft even groot, al strooi je die bonussen uit over al die honderdduizenden die in armoede leven. Armoede dient bij de wortel aangepakt te worden en daar kunnen 'gewone' mensen als Scheef en 'jij en ik' wel degelijk een grote bijdrage aan leveren.

De aandelen zijn vergrendeld en verdeeld over twee datums. Eén helft van deze aandelen kunnen pas worden verzilverd over vijf jaar. De andere helft kunnen ze innen vanaf juni 2013. Eddy Cue kan pas 25% innen vanaf september 2014. Naast een beloning voor de indrukwekkende prestaties van Apple's directieleden, dient het tevens als een aanmoediging om de komende vijf jaar bij Apple te blijven. Anders kunnen de aandelen slechts gedeeltelijk worden geïnd. Uiteraard moeten er nog belastingen over betaald worden. 
 
Het zijn Apple's aandelen om te verdelen en ja, het gaat om ontzettend veel geld samen. Maar wat heeft dat te maken met de maatschappelijke problemen, economie en bankwezen? Moeten deze hardwerkende Apple topmanagers zich schuldig voelen voor het onrecht, de corruptie en het leed in de maatschappij vanwege een buitensporige bonus? Het staat ze vrij te schenken aan goede doelen of in de keuken te werken van de lokale voedselbanken. 
 
Het is buiten een harde en oneerlijke wereld, tenzij je je hart thuislaat. Ik heb er vrede mee dat ik geen miljonair ben, maar ben zeker niet jaloers op degenen met zulk vermogen. Want het trekt meer aan dan je lief is.

Steeds extremere inkomens (verschillen kun je wel weglaten) zijn wel degelijk een steeds groter maatschappelijk probleem in Amerika. 
Het onbegrip en de verontwaardiging bij mensen die zich te pletter moeten werken om het hoofd op het nippertje boven water te houden is een tikkende tijdbom. De extreem rijken zullen om te beginnen eens fatsoenlijk belasting moeten gaan betalen.  
Succesvolle bedrijven weten niets beters te verzinnen dan idiote beloning om de beste mensen te binden. Toch gaat dit nog eens een keer heel erg mis.

@Henkjan: ik zat het even van de zijlijn te bekijken, ik bedoelde overigens precies wat jij in je eerdere reactie aangaf. 
 
Wat MAL betreft, jij weet helemaal niet wat ik met mijn (beperkte) middelen doe om mijn steentje bij te dragen, maar zonder internet in de rimboe gaan zitten helpt niet echt denk ik. 
 
Maar ik denk dat er terecht vragen gesteld mogen worden bij de huidige manier van belonen van topmanagers. Het argument dat ze anders weg gaan is onzin, een drogredenering aangezien uit onderzoek blijkt dat de beloning slechts beperkt invloed heeft. 
 
Probleem is dat het systeem pervers is, men is geneigd elkaar hoge bedragen over en weer toe te schuiven en houdt zo een systeem in stand waarbij werknemers massaal worden gekort, of zelfs ontslagen terwijl de top zichzelf verhogingen van tientallen procenten toebedeeld vanwege korte termijnresultaten, en bonussen die per manager dus meer bedragen dan wat 50 mensen met een modaal inkomen in hun hele werkzame leven bij elkaar werken. 
 
Is dat wel realistisch? Ik gun iedereen (ook mezelf!) een bonus, een kleintje maar, meer dan twee miljoen hoeft niet, dan kan ik gaan rentenieren.  
 
Ter overdenking: 
 
You can only have one lunch... 
 
P.S. Voordat mijn wellicht onwelgevallige mening weer wordt weggemod, bedenk dat dit niet offtopic is of zelfs maar argumentloos, reageer als het je niet aanstaat, maar reduceer de wereld s.vp. niet tot + of -